ICONOS FINALES-TRAZADOS

Las empresas pueden contratar un detective privado para investigar el correcto uso del crédito horario de los representantes de los trabajadores.

Aunque por ley no es obligatorio conceder días de libre disposición, los convenios colectivos y las políticas de empresa suelen regular su disfrute.

Sólo se puede sancionar el uso indebido del crédito horario si la empresa acredita un incumplimiento del representante.

La causa de temporalidad del contrato por circunstancias de la producción debe justificarse por escrito.

Si se extingue el contrato por incapacidad permanente sin previsión de mejoría, se deben liquidar las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.

Suscríbete a nuestra Newsletter

Noticia del día