Se han actualizado las bases de cotización con efectos desde el pasado 1 de septiembre.
Las empresas pueden distribuir de manera irregular hasta el 10% de la jornada.
A continuación le exponemos algunas sentencias de interés en el ámbito laboral
Las empresas que tengan 50 o más trabajadores estarán obligadas a implantarlo.
Los aumentos salariales que no coinciden con el inicio del ejercicio tienen incidencia en el cálculo de las pagas extras
Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2022.
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