Actualidad
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Cuota de reserva
La ley obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contratar al menos a un 2% de personas con discapacidad.
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¿Puede readmitirlo si se ha jubilado?
El despido de un trabajador que se ha jubilado se ha declarado improcedente. ¿Puede la empresa optar por reincorporarlo?
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Garantía de permanencia
En caso de despido, los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa.
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Por encima de convenio
Las empresas pueden pagar un sueldo superior al que marca el convenio. ¿Qué conceptos deben utilizar para abonar esas mejoras?
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Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
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Extinción por impago del empresario
Recientemente se han modificado las condiciones que permiten a un trabajador rescindir su contrato por impago de salarios.
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Aumenta el SMI y el salario no embargable
Si Hacienda le comunica un embargo de salarios...
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Cautelas ante el despido
¿Qué cautelas se deben tomar antes de realizar un despido?
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Discusión en la fiesta de empresa
Dos trabajadores discutieron en la fiesta de empresa y uno insultó al otro. ¿Cómo debe intervenir la empresa?
Herramientas
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tarifas y tablas Relación de datos y baremos establecidos según diferentes criterios. -
Calculadoras Cálculo, gestión, análisis y control sobre diferentes aspectos esenciales. -
simuladores Simulación de cálculos de impuestos, intereses, tasas, ahorros, etc. -
Enlaces Enlaces a los principales organismos estales y europeos.
Modelos
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Comunicación de baja voluntaria por parte del trabajador
Si un empleado causa baja voluntaria en su empresa, solicite que le entregue una carta de dimisión firmada.
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Pacto de plena dedicación
Usted puede pactar con un empleado que el trabajo se desarrollará en exclusiva para su empresa. Para ello utilice el modelo que le facilitamos.
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Guías prácticas
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Autónomos: cese de actividad
Recuerde cómo funciona la prestación por cese de actividad de los autónomos.
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Permiso parental
Las personas trabajadoras pueden suspender su contrato hasta ocho semanas para el cuidado de hijos menores de ocho años.
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¿Es un TRADE? ¿Es un falso autónomo?
Verifique estos extremos si su empresa contrata a un autónomo para realizar trabajos periódicos o continuados.
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Agenda
